退休后的薪资可转移性是有益的

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通过每份合同，您都可以在一家新公司工作。无论您的年龄如何，您都可以从工资搬运的新体验中受益。 退休后的薪资可转移工作是与其他员工分享您在多年的专业经验中获得的技能的机会。在不同的活动领域，搬运制度允许您成为顾问或培训师。这种状态非常适合维持专业、智力和社交活动。 退休人员的携带限额是多少？ 退休后工资的可转移性几乎没有什么缺点。然而，对于退休的自由职业者和顾问来说，必须考虑几点。 养老金上限 退休人员的身份需要向退休和职业健康保险基金提供证明文件。


为了简化手续，保护伞公司可以向顾问提供建议。 在将退休和工资可转移性结合起来之前要考虑的另一点是：全额退休人员的补充退休金的上限。无论退休雇员的收入如何，其额外养老金金额每年上限为2199.6欧元。 没有全额养老金，没有新的 电报号码数据 养老金计算 工资可转移性和退休的结合有时对于无法享受全额养老金的退休人员来说是不利的。他们的养老金只有在退休后找到工作后才会增加。他们保留相同的数量。 提醒一下，自2023年养老金改革以来，您必须满足以下条件之一才能享受全额养老金： 已累积法律规定的宿舍数， 或在 67 岁时退休（如果您无法验证您的宿舍）。 所需的妊娠期数取决​​于您的出生年份。它是通过将工作时间和补偿性失业时间相加而获得的。养老金改革后，1965年（及以后）出生的退休人员将向国家养老保险基金缴纳172个季度的缴费。这 43 年的缴费赋予了领取全额养老金的权利。





对于 1965 年之前出生的退休人员，要验证的季度数在 166 个季度（41 岁）和 171 个季度（42 岁）之间。 可以在以下年龄退休： 1956 年至 1961 年出生的员工为 62 年， 1962年至1967年出生的员工年龄为62至63岁， 1968年出生的员工年限为64年。 然而，如果没有法律规定的缴费年限，雇员在 67 岁之前就无法享受全额养老金。作为受支持的雇员，工作就不那么有趣了，因为该计划不会以较低的利率为退休人员提供新的退休权利。 员工，您想在不验证 172 个季度的活动和失业情况的情况下退休吗？联系 Agirc-Arrco 补充养老金。您将了解您在职业生涯中获得的积分数量，以及您离开时将受益的比例。您将能够将您的工资搬运收入和两个计划的养老金结合起来：退休金和积分补充养老金。 我们关于退休后薪资搬运工作的建议 把工资搬运和退休结合起来，这是可能的。与保护伞公