Discuz! Board

標題: 比经验更好的了 Adaptive Path [打印本頁]

作者: suraiyaislamsum    時間: 2024-1-23 13:48
標題: 比经验更好的了 Adaptive Path
的Peter Merholz表示:“我非常依赖直觉,事实证明这种直觉大多是成功的。” 2. 你是用头脑还是用心招聘?  逻辑和直觉在招聘过程中都占有一席之地,而且决策几乎总是部分用你的头脑、部分用你的心做出。 您可能会用头脑来判断候选人是否具备必要的技能、经验和特质。然后在某种程度上,你需要跟随你的内心和直觉来决定候选人是否适合你的文化。 我采访过的专家证实了这个想法,并解释说他们最初是从理性的角度看待招聘的。 贾斯汀·库克: “在第一阶段,我们寻找理性,但最终的决定必须基于情感联系。” Peter Merholz完美地总结了这一点:“我想说,头脑是最初的障碍——如果我不能合理化招聘决定,那么它就不会取得任何进展。但在头脑做出。

决定之后,内心就会发挥作用,特别是在思考“软”问题时,比如个性和文化契合度。” Stu 和 Odette: “找到一个具有正确态度和个性的人,同时具备完成实际工作所需的技能,是一种平衡。” Kara Pernice: “两者都是,但你必须知道你们能够很好地相处。我通 购买电话号码列表 常是从我的直觉而不是我的大脑中得到这种感觉。” 最终,最终的决定来自于你的头脑,因为正如汤姆·伍德所解释的那样,“如果你在中小型企业招聘时犯了错误,你可能会给自己带来真正的问题。” 3. 用一句话来说,什么才是优秀的用户体验设计师?  如果你不知道自己在寻找什么,你就永远不知道何时找到它。没有什么比招聘更能体现这一理念的了。 如果你想成功招聘,不仅要真正了解如何成为一名优秀的用户体验设计师,而且要。



了解你正在寻找什么样的人,这一点至关重要。 当然,如何成为一名优秀的用户体验设计师,这是一个见仁见智的问题,但人们一致认为,用 Martin Belam的话来说,用户体验设计师必须“创造好东西,让东西变得更好”。他们必须有能力解释和理解用户、简化流程并执行设计解决方案。 Peter Merholz: “能够以同理心看待用户,并将其解释为系统的设计解决方案。” 贾斯汀·库克(Justin Cooke): “他可以让复杂的事情变得简单、美丽,而且还有些许乐趣。” Stu 和 Odette: “充满热情和好奇心,不断了解人们如何与数字产品互动的人。” Kara Pernice: “伟大的用户体验设计师渴望创新并收集有关潜在用户和客户的知识,并且谦虚地知道他们的第一次设计迭代很少会很棒。” Tom Wood: “在。






歡迎光臨 Discuz! Board (http://tw5207.7788.tw/) Powered by Discuz! X3.3
一粒米 | 中興米 | 論壇美工 | 設計 抗ddos | 天堂私服 | ddos | ddos | 防ddos | 防禦ddos | 防ddos主機 | 天堂美工 | 設計 防ddos主機 | 抗ddos主機 | 抗ddos | 抗ddos主機 | 抗攻擊論壇 | 天堂自動贊助 | 免費論壇 | 天堂私服 | 天堂123 | 台南清潔 | 天堂 | 天堂私服 | 免費論壇申請 | 抗ddos | 虛擬主機 | 實體主機 | vps | 網域註冊 | 抗攻擊遊戲主機 | ddos |